REHABILITACIÓN INTEGRAL

“Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas por un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad”

No siempre son secuenciales ni guardan una relación temporal, pueden ser desarrolladas simultáneamente y ajustadas de acuerdo a las necesidades de cada caso.

Etapa I: Identificación de los casos a ingresar en el programa de Rehabilitación.

Etapa II: Evaluación del caso

Etapa III: Manejo de la rehabilitación integral

Etapa IV: Información y retroalimentación al SGRP

Búsqueda e identificación temprana de los trabajadores que por un ATEP vean afectados en forma temporal o permanente su capacidad laboral; garantizando el acceso oportuno al proceso de Rh. La Rh. debe iniciarse inmediatamente se haya solucionado la urgencia, en el caso de un accidente de trabajo, o tan pronto se determine que la enfermedad es profesional. 

Responsables: captura de casos que requieren procesos de Rh. Integral en menos de 8 días una vez ocurrido el accidente de trabajo o diagnosticada la enfermedad profesional.

1. Empresa: S.O. Reporta a la A.R.P los casos de ATEP y los que ameriten Rh. 
2. IPS: Remite los casos de ATEP al programa de Rh. de la A.R.P. 
3. E.P.S.: Reporta a la A.R.P los casos de ATEP . 
4. A.R.P.: Determina el ingreso al programa de Rh.y detecta nuevos casos.

Pasada la etapa critica de atención medica y funcional y definido la pertinencia de ingreso del trabajador al programa de Rh., se evalua el caso.

1.Diagnóstico integral de discapacidad
2.Pronóstico funcional y ocupacional
3.Plan de rehabilitación a seguir

Exploración de posibilidades ocupacionales: Evaluación de ingreso al programa de Rh., permite la construcción del perfil de funcionamiento y discapacidad; comparable posteriormente con el perfil de egreso del programa.
Identificación de requerimientos del puesto de trabajo: Análisis Ocupacional.
Exploración del entorno: Identificación de factores contextuales que faciliten u obstaculicen el proceso de Rh.